# AI面接 対策：AIが面接官のとき、何を聞かれ、どう準備する？

AI面接の案内が届いたら、まず形式を確認しましょう。評価に関する提供元の説明と、練習で再現できる範囲を分けて整理します。

- Source: https://makeinterview.com/ja/blog/ai-interview-preparation
- Publisher: MockLive
- Language: ja
- Published: 2026-10-27
- Updated: 2026-10-27
- Tags: AI面接対策, 採用面接

> まず動画提出型、音声対話型、テキスト・チャット型、ゲーム型のどれかを確認します。
>
> 求人要件に合う、自分が行ったことを短く具体的に用意します。HireVueはAI採点の動画評価で回答の文字起こしを使うと説明しています[1]。全社共通の採点方式ではありません。
>
> 話す形式なら声に出して練習し、対話型なら追加質問も含めます。micro1はZaraの質問が会話中に分岐すると説明しています[2]。

[職務経歴書・求人票を使う音声練習の設定を見る（面接は一時停止の場合あり）](https://makeinterview.com/live)

## 形式と、提供元が公表している評価内容

以下は各製品の説明であり、性能を独自検証した結果ではありません。引用は原文の短い抜粋です。2026年10月27日閲覧。採用担当者に実際の製品名と評価の有無を確認してください。

| 形式 | 進み方 | 提供元の説明・出典 | 準備すること |
| --- | --- | --- | --- |
| 動画提出型 | 提示された質問にカメラへ回答。リアルタイムの対話はありません。 | HireVue：“transcript”（文字起こし）。AI採点の動画評価では映像の特徴や声の調子を除外。[1]、2026-10-27。 | 要件ごとに実体験を一つ用意。制限時間と撮り直し条件を確認。 |
| 音声対話型 | 音声でやり取りし、Zaraでは会話に応じて質問が分岐。 | micro1：“skills report”（スキル報告）。技術面とソフトスキルの基準を説明。[2]、2026-10-27。 | 自分の行動、根拠、判断理由を追加質問でも説明できるようにする。 |
| テキスト・チャット型 | GupyのSmart VagasはWhatsAppの文字メッセージで事前面接。 | Gupy：“pré-entrevistas”（事前面接）。形式の説明であり採点式は不明。[3]、2026-10-27。 | 短く具体的に書く練習。チャットという形式から採点方法を推測しない。 |
| ゲーム型検査 | 会話ではなく、画面上の課題に取り組む。 | HireVue：“memory”（記憶）などの認知能力を職務基準で評価。[4]、2026-10-27。 | 公式の説明や提供される例題を確認。回答の暗記では再現できない。 |

- [[1] HireVue — Our Science — 閲覧 2026-10-27](https://www.hirevue.com/platform/our-science)
- [[2] micro1 — Zara: An LLM-based Candidate Interview Feedback System — 閲覧 2026-10-27](https://www.micro1.ai/research/zara-an-llm-based-candidate-interview-feedback-system)
- [[3] Gupy — Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata — 閲覧 2026-10-27](https://gupy.io/manifesto-experiencia-pessoa-candidata)
- [[4] HireVue — Assessments — 閲覧 2026-10-27](https://www.hirevue.com/solutions/assessments)

日本の就職活動ではSHaiNという製品名の案内もあります。Digmediaは、SHaiNを回答に応じて追加質問を行う対話型と説明しています[7]（2026-10-27閲覧、第三者の解説）。学生時代の経験でも職務経験でも、『なぜ、その行動を選んだか』まで整理しましょう。この解説をSHaiN公式の採点基準としては扱いません。

- [[7] Digmedia — SHaiN — 閲覧 2026-10-27](https://digmee.jp/article/311307)

## 何で練習できる？形式別に見る向き・不向き

| 形式 | 無料でできる方法 | MockLiveとの相性（当社の評価） |
| --- | --- | --- |
| 音声対話型 | 友人に深掘りしてもらう。ChatGPT Voiceの利用可能な範囲で音声問答。スマホ録音も無料。 | 良い：近い練習だが完全再現ではない。職務経歴書と求人票から深掘りし、実際の選考にはない厳しい質問や逆質問の段階も含む。 |
| 動画提出型 | スマホのカメラで指定時間内に回答を動画する。 | 一部のみ：音声だけでカメラはない。準備カウントダウンや企業の撮り直し条件は再現しない。表示タイマーと回答録音の3分上限はある。 |
| チャット | 回答を書き、質問に答えているか読み直す。 | 不向き：文字で進む選考を再現しない。 |
| ゲーム | 公式の説明や無料例題があれば試す。 | 不向き：ゲーム型の適性検査機能はない。 |

## 権利と、AI面接の前に採用担当者へ確認すること

以下は米国の一地域の例です。日本の制度として適用される説明でも、法律上の助言でもありません。所在地や求人の条件で適用は変わりますが、確認する質問は参考にできます。

ニューヨーク市：対象となる自動雇用意思決定ツール（AEDT）の利用では、市内居住の候補者へ利用10営業日前までに通知し、評価する資格・特性と合理的配慮の申請方法を示す必要があります[5]。対象企業には独立した直近のバイアス監査と結果要約の公開も求められます[6]。ともに2026-10-27閲覧。

合理的配慮や別形式の選考を希望する場合の窓口を早めに尋ねましょう。申請できることと、人による面接が必ず用意されることは別です。締切前に採用担当者へ確認してください。

- [[5] NYC DCWP — AEDT FAQ — 閲覧 2026-10-27](https://www.nyc.gov/assets/dca/downloads/pdf/about/DCWP-AEDT-FAQ.pdf)
- [[6] NYC DCWP — Local Law 144 — 閲覧 2026-10-27](https://www.nyc.gov/site/dca/about/automated-employment-decision-tools.page)

1. 製品名と形式は？
2. 回答時間と準備時間は？
3. 撮り直しや通信障害時の再開は可能？
4. メモは使用可能？
5. 合理的配慮や別の選考方法はどう申請する？
6. 人が回答を確認する？文字起こしの誤りは申告できる？
7. 何を保存し、誰に渡す？削除はどう依頼する？

## 例で考える：求人要件を自分の行動につなぐ

説明用の架空例（Illustrative）です。実在の候補者や採点結果ではありません。自分の経験に置き換えてください。

**求人要件**

顧客の苦情を受け止め、業務担当と連携して解決する。

**弱い回答**

私は顧客目線を大切にしています。コミュニケーションが得意で、チームで良いサービスを提供しました。

**何が足りないか**

当社の分析では、文字起こしを読む採点システムにも人にも、問題、自分の行動、結果が伝わりません。求人の言葉を繰り返すだけでは経験の根拠になりません。

**書き直し**

商品が届かないと連絡があり、私は出荷記録を調べて住所ラベルの不備を見つけました。業務担当に再配送の予定を確認し、お客様へ手順を説明しました。配送後に電話し、受領を確認できました。配送業者の手配は同僚が行い、私は調査とお客様への連絡を担当しました。記録をどう調べたか、再配送を断られたらどうするかも説明できるようにします。

## 機器と環境は三つだけ確認

静かな場所で一文を録音し、マイクの音を再生して確認します。

ブラウザーのマイク権限と、動画が必要ならカメラ権限を確認します。

本番で使う端末と回線で試し、接続が切れた場合の連絡先を控えます。

## MockLiveで練習する場合

開示：MockLiveは当社の製品です。職務経歴書と求人票に沿って音声で質問し、回答を深掘りします。音声対話には向いていますが、動画提出型には一部のみ対応します。カメラ、企業の準備時間・撮り直し条件、チャット選考、ゲームは再現しません。厳しい質問と逆質問も含みます。レポートは文字起こしを引用するため、音声認識の誤りは録音と照合してください。判定は練習用で、採用企業や提供元のスコアではありません。

面接は一時停止している場合があります。設定画面を開いても実行は保証されません。初回面接無料：採点付き模擬面接1回、カード不要。利用可否をご確認ください。

## よくある質問

**AI面接に受かるには？**

合格を保証する方法はありません。形式を確認し、求人に合う実体験と自分の役割を説明する練習をしましょう。本番の回答を外部AIに作らせたり、キーワードを詰め込んだりしないでください。

**AI面接では何をする？**

動画、音声対話、チャット、課題など形式で異なります。始める前に時間と再試行の条件を確認しましょう。

**回答は人も見る？**

全回答を人が見るとは限りません。録音、文字起こし、点数のどれが確認されるか、再確認の窓口があるか尋ねましょう。

**AI面接の企業は避けるべき？**

形式だけでは判断できません。企業の正規の案内か確認し、データ利用や評価説明、配慮の相談窓口が不明なら質問してください。

**無料で対策できる？**

スマホ録音や友人との問答は無料です。ChatGPT Voiceも利用条件の範囲で使えます。MockLiveは初回面接無料：採点付き1回、カード不要ですが、一時停止の場合があります。

- [人事面接を練習する](https://makeinterview.com/ja/mock-interview/hr-screen)
- [面接の種類別に練習を選ぶ](https://makeinterview.com/ja/mock-interview)
- [英語での面接に備える](https://makeinterview.com/ja/blog/job-interview-in-english)

## 出典と閲覧日

- [[1] HireVue — Our Science — 閲覧 2026-10-27](https://www.hirevue.com/platform/our-science)
- [[2] micro1 — Zara: An LLM-based Candidate Interview Feedback System — 閲覧 2026-10-27](https://www.micro1.ai/research/zara-an-llm-based-candidate-interview-feedback-system)
- [[3] Gupy — Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata — 閲覧 2026-10-27](https://gupy.io/manifesto-experiencia-pessoa-candidata)
- [[4] HireVue — Assessments — 閲覧 2026-10-27](https://www.hirevue.com/solutions/assessments)
- [[5] NYC DCWP — AEDT FAQ — 閲覧 2026-10-27](https://www.nyc.gov/assets/dca/downloads/pdf/about/DCWP-AEDT-FAQ.pdf)
- [[6] NYC DCWP — Local Law 144 — 閲覧 2026-10-27](https://www.nyc.gov/site/dca/about/automated-employment-decision-tools.page)
- [[7] Digmedia — SHaiN — 閲覧 2026-10-27](https://digmee.jp/article/311307)