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关于 MockLive

MockLive 是一个 AI 模拟面试练习工具。你贴上目标岗位的 JD、上传简历，选一位面试官，然后开口回答。面试官盯着你简历里的疑点和 JD 里的要求追问；结束后，你拿到一份报告，里面的每一条批评都逐字引用你说过的原话，并能回放当时的录音。

网站域名是 makeinterview.com，产品名是 MockLive——两者是同一个产品。

它怎么工作

五位面试官对应真实招聘里最常见的五轮：HR 招聘初筛、直属主管一面、技术专家交叉面、部门负责人二面、高管 / 创始人终面。每一位都按自己的剧本推进——开场、简历深挖、能力考察、压力挑战、反向提问——关心的能力不同，追问方式也不同。

强度可以选温和、标准或压力。面试语言有 11 种可选（含中文、英文）：选英文时，面试官用英文提问、追问并写报告。

报告给出三档录用结论（通过 / 待改进 / 淘汰风险）、六个维度的评级、3–6 条原话证据、逐题点评与更好的说法，并标出你最弱的维度，可以直接针对它们再练一场。

报告里的每一条证据和每一条逐题点评，引用的都必须是你作答转写的原文片段。系统会逐条核对（忽略多余空白与大小写）；只要有一句对不上，整份报告就被拒绝并重新生成——引用对不上的报告不会展示给你。所以你读到的每一条批评，都能回到你自己说出口的那一句，并回放录音核对。

我们这样做，是因为模拟面试最没用的反馈是「表达可以更清晰」这种放在谁身上都成立的话。能核对的反馈才能拿来改。

人员甄选研究里被引用最多的元分析之一发现：按固定问题和统一评分标准进行的结构化面试，对入职后表现的预测力明显高于自由闲聊式的面试（Schmidt & Hunter, 1998）；2022 年一次更保守的重新估计得出同样的方向，结构化面试仍位列已研究甄选方法之首（Sackett 等, 2022）。

这对练习的含义很直接：真实面试官是按维度逐条问到能打分的事实。所以 MockLive 按固定阶段推进、按统一的六个维度评级，而不是陪你随便聊聊。

你上传的简历、回答录音、转写文本和报告只用于生成你的追问和报告。你可以在隐私政策页面一键永久删除你身份下的全部数据，删除后无法恢复。

面试官、问题和评分都由大模型生成，是练习用的反馈，不是任何雇主的录用信号，也不构成职业建议。我们和任何雇主、招聘方或面试平台都没有关联。

它不考手写代码，也不是题库：它问的是你自己的简历和你目标岗位的 JD。

Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. DOI
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. DOI

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