按面试轮次练：每一轮在看什么，就练什么
同一份简历，HR 初筛问的是时间线和离职原因，直属主管问的是你个人做了哪一块，技术专家问的是为什么不用更简单的方案，高管问的是你为什么值这个价。练错了轮次，就是把力气花在不会被问的地方。
MockLive 有五位面试官，对应真实招聘里最常见的五轮。每一位都按自己的剧本推进：开场、简历深挖、能力考察、压力挑战、反向提问——问的方向不同，追问的方式也不同。
选一轮开始
每一轮都是同一个流程
- 1
贴上目标岗位的 JD（必填）——面试官按 JD 里的能力要求和业务场景出题。
- 2
上传简历（PDF / DOC / DOCX / TXT，可选但建议）——面试官会盯着里面的空档期、数字口径和「主导」追问。
- 3
开口回答。面试官按剧本分阶段推进，答得含糊会被继续追。
- 4
结束后拿到报告：三档录用结论、六个维度评级，每一条批评都逐字引用你的原话，并能回放当时的录音。
练完你会拿到什么
- 一个三档录用结论：通过 / 待改进 / 淘汰风险，而不是一个虚高的分数。
- 六个维度的评级：内容说服力、结构清晰度、岗位匹配度、追问应对、表达与节奏、反向提问质量。
- 3–6 条证据，每一条都必须是你原话的原文片段，对不上就整份报告作废；每条都能回放当时的录音。
- 逐题点评：你当时怎么说、问题在哪、更好的说法是什么；外加面试官的整体评语、最多三条下一步行动，以及你被跳过、没答到的问题。
- 报告会标出你最弱的维度，可以直接针对它们再练一场。