最終面接の練習で、判断と志望理由を伝える

この面接で確認されること

採用したいと思えるか、どのような役割や条件が適切かを確認します。自分の価値やこの会社を選ぶ理由を具体的に説明できることが大切です。逆質問で給与や福利厚生だけを聞くと、事業への関心が伝わりにくくなります。

重視する5つのポイント

練習の流れ

1. 1

   自己紹介

   職歴の説明よりも、自分の人柄や大切にしていることから話します。

2. 2

   職務経歴の深掘り

   キャリアの転機や、最も難しかった意思決定を深掘りします。

3. 3

   能力・条件の確認

   事業への理解、自分の価値、不確実な状況での判断を確認します。

4. 4

   厳しい質問

   希望条件の根拠やこの会社を選ぶ理由に疑問を示し、説明が成り立つかを確認します。

5. 5

   逆質問

   何を質問するかを通して、視点や関心の深さを確認します。

質問の特徴

• 職務経歴書の内容だけにとどまらず、判断や選択の理由を質問します。
• 静かに最後まで聞き、すぐに助け舟を出しません。
• あなたからの質問を通して、視点の広さや関心の深さを確認します。

注意したい3つの答え方

• 逆質問で給与や福利厚生のことだけを聞くこと。
• 希望条件に見合う価値を説明できないこと。
• 仕事の内容ばかり話し、自分の考えや人柄を伝えないこと。

始める前の準備

• 希望条件に見合う理由を一文で説明し、確かめられる実績で裏づけます。
• 今後2年の業界についての具体的な見方と、その根拠。
• 会社の方向性、仕事の成果の判断基準、面接官が最も懸念することについて、3つの逆質問。
• 応募先の求人票。

練習後に確認できること

• 総合評価は「通過」「要改善」「不合格リスク」の3段階です。練習での回答に対するAIの評価で、実際の選考結果ではありません。
• 評価項目は、説得力、構成、職種とのマッチ度、深掘りへの対応、話し方とテンポ、逆質問の質の6つです。
• 根拠となる発言を3〜6件引用します。文字起こしと一致しない引用があれば、レポート全体を破棄します。それぞれの回答の録音を再生できます。
• 質問ごとに、実際の発言、問題点、回答の改善例を掲載します。面接官の所感、最大3件の次の行動、飛ばした質問や答えられなかった質問も確認できます。
• 弱い評価項目を確認し、そのまま弱点克服トレーニングを始められます。

よくある質問

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