مقابلة عمل تجريبية بالذكاء الاصطناعي حسب الجولة التي تستعد لها

خطوات التدريب في كل مقابلة

1. 1

   الصق الوصف الوظيفي المستهدف، وهو مطلوب. يبني المحاور أسئلته على المهارات وسياق العمل الواردين فيه.

2. 2

   أضف سيرتك الذاتية بصيغة PDF أو DOC أو DOCX أو TXT. هذه خطوة اختيارية نوصي بها، ليتعمّق المحاور في الفجوات الزمنية والأرقام وما أنجزته بنفسك.

3. 3

   أجب بصوتك. ينتقل المحاور بين مراحل محددة ويتعمّق بأسئلة متابعة عندما تكون إجابتك غير واضحة.

4. 4

   احصل على تقرير المقابلة: إحدى ثلاث نتائج تدريبية، وتقييم وفق ستة معايير، وملاحظات تقتبس كلماتك نفسها مع إمكانية إعادة الاستماع إلى التسجيل.

ما الذي تحصل عليه بعد المقابلة؟

• إحدى ثلاث نتائج: ناجح / يحتاج إلى تحسين / معرّض للرفض، بدل رقم مبالغ فيه. هذا تقييم تدريبي وليس قرار صاحب العمل.
• تقييم وفق ستة معايير: قوة الإقناع، تنظيم الإجابة، الملاءمة للوظيفة، التعامل مع أسئلة المتابعة، الإلقاء والإيقاع، جودة أسئلتك للمحاور.
• 3–6 أدلة، كل منها اقتباس حرفي من كلامك مع التسجيل الأصلي. يكفي أن يختلف اقتباس واحد عن نص المقابلة ليُرفض التقرير كله.
• ملاحظات على كل سؤال: ما قلته، والمشكلة فيه، وصياغة أفضل؛ إلى جانب تعليق المحاور، وما يصل إلى ثلاث خطوات تالية، والأسئلة التي لم تجب عنها.
• يحدد التقرير أضعف معاييرك، ويمكنك بدء تدريب مركّز عليها مباشرة.