Entretien avec le manager
Non retenu- Force de persuasion
- Faible
- Structure
- Faible
- Adéquation au poste
- Faible
- Réponses aux questions de relance
- Faible
- Expression et rythme
- Faible
- Vos questions au recruteur
- Faible
Cette séance d'exemple s'est déroulée en chinois. Choisissez le français pour votre propre entretien : les questions et votre rapport seront en français.
La question posée
Décrivez un résultat représentatif obtenu en affinage de modèles ou en amélioration de leur qualité, ainsi que les indicateurs utilisés pour l'évaluer.
Ce que le candidat a dit · Original, mot pour mot
Force de persuasion“漏洞检测项目,我们标注了六万多条数据,用Lora微调大模型,把静态分析误报率从65%降到25%。另外结合AST和CFG图结构,做代码审计,多任务指令微调加思维链,内部测试准确率到98%。”Traduction
Sur le projet de détection de vulnérabilités, nous avons annoté plus de 60 000 données et affiné un grand modèle avec LoRA, faisant passer le taux de faux positifs de l'analyse statique de 65 % à 25 %. Nous avons aussi combiné des structures de graphes AST et CFG pour l'audit de code, avec un affinage multitâche sur instructions et une chaîne de raisonnement. Le taux d'exactitude des tests internes a atteint 98 %.
Le problème
Les chiffres annoncés, notamment un taux d'exactitude de 98 % en audit de code, sont très éloignés des résultats industriels habituels. La réponse ne précise ni les critères de constitution du jeu d'évaluation, ni la comparaison avec une référence, ni l'analyse des échecs réels. Elle présente des signes manifestes d'embellissement du CV et d'accumulation de termes à la mode.
Une meilleure réponse
Indiquez objectivement la taille du jeu d'évaluation, le protocole de comparaison et les mesures utilisées : précision, rappel et score F1. Décrivez les difficultés réellement rencontrées sur les vulnérabilités rares ou les hallucinations, ainsi que les solutions de repli, plutôt que d'annoncer un taux d'exactitude irréaliste.
À savoir : les réponses de cette séance sont des données de test lues par une voix de synthèse, et non l'enregistrement d'une personne réelle. Le poste et le parcours sont fictifs. Les critiques proviennent du modèle et n'ont pas fait l'objet d'une vérification indépendante.