À propos
À propos de MockLive
MockLive est un simulateur d'entretien d'embauche avec IA. Collez l'offre d'emploi, ajoutez votre CV, choisissez votre recruteur IA et répondez à voix haute. Le recruteur creuse les zones d'ombre de votre CV et les exigences du poste. À la fin, le rapport d'entretien cite vos réponses mot pour mot pour étayer ses critiques, avec l'enregistrement à réécouter.
MockLive est le nom du produit ; makeinterview.com est l'adresse du site. Il s'agit du même service.
Comment se déroule une simulation ?
Cinq recruteurs IA permettent de préparer différents échanges : entretien RH, entretien avec le manager, entretien technique avec un expert, entretien avec le directeur et entretien final avec un dirigeant ou un fondateur. Chacun suit son propre scénario : présentation, examen du CV, compétences, mise sous pression et vos questions. Les points évalués et les questions de relance varient selon le rôle.
Choisissez le niveau bienveillant, standard ou sous pression, puis l'une des 11 langues proposées, dont le français. En français, le recruteur pose ses questions, approfondit vos réponses et rédige votre rapport en français.
Le rapport comprend un verdict (Retenu / À retravailler / Non retenu), six dimensions évaluées, trois à six citations mot pour mot et un retour sur chaque question, avec une meilleure façon de répondre. Il repère aussi les dimensions à travailler pour lancer un exercice ciblé. Il s'agit d'une évaluation d'entraînement, pas de la décision d'un employeur.
Une règle : ne citer que ce que vous avez dit
Chaque citation utilisée comme preuve ou dans le retour sur une question doit correspondre à un passage de votre transcription. Le système vérifie chaque extrait, sans tenir compte des espaces superflus ni des majuscules. Si une seule citation ne correspond pas, le rapport entier est rejeté et généré à nouveau. Un rapport contenant une citation non conforme ne vous est pas présenté. Vous pouvez ainsi retrouver la phrase visée et réécouter votre réponse.
Un conseil comme « soyez plus clair » peut s'adresser à tout le monde. Pour progresser, vous avez besoin d'un retour que vous pouvez vérifier sur vos propres réponses.
Pourquoi s'entraîner avec un entretien structuré ?
Une méta-analyse de référence sur la sélection du personnel a montré que les entretiens structurés, avec des questions définies et une grille commune, prédisent mieux la performance au travail qu'une conversation libre (Schmidt et Hunter, 1998). Une réévaluation plus prudente publiée en 2022 va dans le même sens : les entretiens structurés restent en tête des méthodes étudiées (Sackett et al., 2022).
Pour l'entraînement, cela signifie chercher des faits précis dans chaque dimension. MockLive suit donc des étapes définies et évalue toujours les mêmes six dimensions, au lieu de se limiter à une conversation libre.
Vos données
Votre CV, les enregistrements de vos réponses, les transcriptions et les rapports servent uniquement à générer vos questions de relance et votre rapport. Depuis la page Politique de confidentialité, vous pouvez supprimer en un clic toutes les données associées à votre identité. Cette suppression est définitive.
Les limites de MockLive
Le recruteur IA, les questions et les évaluations sont générés par un grand modèle de langage. Ce sont des retours d'entraînement, sans valeur de décision de recrutement ni de conseil professionnel. MockLive n'est affilié à aucun employeur, cabinet de recrutement ou plateforme d'entretien.
La simulation ne comporte pas d'exercice de programmation et ne sert pas de banque de questions : elle porte sur votre CV et sur l'offre d'emploi que vous visez.
Les commandes à l'écran suivent la langue du site. La langue de l'entretien se choisit séparément dans les paramètres avancés.
Études citées
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