AI 모의면접, 다음 면접에 맞춰 연습하세요
같은 이력서라도 면접관이 확인하는 내용은 다릅니다. 인사담당자는 경력 기간과 퇴사 사유를, 실무진은 직접 맡은 일을, 기술 전문가는 더 간단한 방법을 택하지 않은 이유를, 임원은 기대하는 보상에 걸맞은 근거를 묻습니다. 다음 면접에 맞는 질문부터 연습하세요.
MockLive에는 다섯 역할의 면접관이 있습니다. 기업마다 면접 순서와 명칭은 다르므로 확인할 내용에 맞춰 선택하면 됩니다. 각 면접관은 자기소개, 이력서 심층 질문, 역량 확인, 압박 질문, 역질문 순서로 진행하며 서로 다른 방식으로 꼬리질문을 던집니다.
면접실 화면은 사이트 언어를 따릅니다. 준비 화면의 면접 언어 항목은 한국어로 시작하며, 질문과 꼬리질문, 면접 리포트가 모두 한국어로 제공됩니다.
연습할 면접 유형을 선택하세요
인사담당자 면접 (HR 면접)
경력 기간, 퇴사 사유, 희망 연봉과 입사 가능일을 일관되게 설명하는 연습입니다.
연습 방법 보기실무진 면접 (팀장 면접)
프로젝트에서 직접 맡은 일과 수치로 확인할 수 있는 성과를 깊이 묻습니다.
연습 방법 보기기술면접
기술 선택의 이유와 대가, 시스템의 한계와 실제 성능 수치를 확인합니다.
연습 방법 보기부서장 면접
모호한 문제를 나누고, 실패에서 배우고, 일을 추진하는 방법을 확인합니다.
연습 방법 보기임원면접 (최종면접, 대표 면접)
판단과 선택, 장기적인 방향, 기대하는 보상에 걸맞은 근거를 설명합니다.
연습 방법 보기압박면접
답변이 끊기고, 반론과 수치 요구를 받아도 근거를 유지하는 연습입니다.
연습 방법 보기모든 면접은 같은 흐름으로 진행됩니다
- 1
지원할 채용공고를 붙여 넣습니다(필수). 면접관은 공고에 나온 역량과 업무 상황을 바탕으로 질문합니다.
- 2
이력서를 올립니다(PDF / DOC / DOCX / TXT, 선택 사항이지만 권장합니다). 공백기, 수치의 산출 기준, 직접 주도한 일을 꼬리질문으로 확인합니다.
- 3
소리 내어 답변합니다. 면접관이 정해진 단계에 따라 질문하고, 모호한 답변에는 꼬리질문을 이어 갑니다.
- 4
면접 리포트를 받습니다. 세 단계 판단과 여섯 항목 평가, 실제 답변을 그대로 인용한 근거, 녹음 다시 듣기를 제공합니다.
면접을 마치면 받는 결과
- 세 단계 판단: 합격 / 보완 필요 / 탈락 위험. 연습에 대한 AI의 판단이며 실제 기업의 채용 결정이 아닙니다.
- 여섯 항목 평가: 설득력, 답변 구조, 직무 적합성, 꼬리질문 대응, 전달력과 속도, 역질문의 질.
- 답변에서 그대로 인용한 근거 3–6개를 제공합니다. 인용문이 답변 텍스트와 일치하지 않으면 리포트 전체를 거부합니다. 각 근거가 나온 답변의 녹음도 다시 들을 수 있습니다.
- 질문별로 실제 답변, 문제점과 더 나은 답변을 보여 줍니다. 면접관의 종합 의견, 최대 세 가지 다음 행동, 건너뛰거나 답하지 못한 질문도 포함합니다.
- 가장 약한 평가 항목을 표시하며, 바로 약점 집중 연습을 시작할 수 있습니다.