Sobre
MockLive: simulador de entrevista de emprego com IA
O MockLive ajuda você a treinar para entrevista de emprego com um entrevistador de IA. Cole a descrição da vaga, envie seu currículo, escolha o entrevistador e responda em voz alta. Ele vai a fundo nos pontos fracos do seu currículo e nos requisitos da vaga. No fim, você recebe o feedback da entrevista: cada crítica cita suas palavras exatas, com a gravação para ouvir de novo.
O endereço é makeinterview.com e o produto se chama MockLive. É o mesmo serviço.
Como funciona
São cinco entrevistadores, com focos diferentes: entrevista com o RH, com o gestor, técnica, com a liderança e a final, com a diretoria ou com quem fundou a empresa. Cada um segue um roteiro próprio: apresentação, aprofundamento no currículo, avaliação de competências, desafio sob pressão e suas perguntas ao entrevistador. O que muda é o que cada um avalia e como faz as perguntas de aprofundamento.
Você escolhe a intensidade — Leve, Padrão ou Sob pressão — e um dos 11 idiomas disponíveis. Ao escolher português do Brasil, as perguntas, as perguntas de aprofundamento e o feedback ficam em português do Brasil.
O feedback traz um resultado de treino (Aprovado / Precisa melhorar / Risco de reprovação), avaliações em seis dimensões, de três a seis citações literais e comentários sobre cada pergunta, com uma forma melhor de responder. Também destaca suas dimensões mais fracas para você treinar esses pontos na próxima simulação.
Uma regra: citar só o que você realmente disse
Toda evidência e todo comentário por pergunta precisam citar um trecho exato da sua transcrição. Cada citação é conferida, desconsiderando apenas espaços extras e diferenças entre maiúsculas e minúsculas. Se uma delas não corresponder, o feedback inteiro é rejeitado e gerado de novo. Você nunca recebe uma versão com citações que não passaram nessa verificação. Assim, pode conferir cada crítica nas suas próprias palavras e ouvir a gravação de novo.
Um comentário como “poderia ser mais claro” serve para quase qualquer pessoa. Com uma frase concreta para revisar, você consegue entender o problema e trabalhar nele.
Por que treinar com uma estrutura
Uma das meta-análises mais citadas sobre seleção de pessoas concluiu que entrevistas estruturadas — com perguntas definidas e critérios comuns de avaliação — preveem o desempenho no trabalho melhor que conversas sem roteiro (Schmidt e Hunter, 1998). Uma reavaliação mais conservadora, publicada em 2022, manteve essa conclusão, com entrevistas estruturadas em primeiro lugar entre os métodos de seleção estudados (Sackett e colaboradores, 2022).
Para o treino, a ideia é simples: o entrevistador busca fatos que permitam avaliar cada dimensão. Por isso, o MockLive segue etapas definidas e avalia as mesmas seis dimensões em todas as simulações.
Seus dados
Seu currículo, as gravações das respostas, as transcrições e os feedbacks são usados apenas para gerar suas perguntas de aprofundamento e seu feedback. Na página da Política de privacidade, você pode excluir permanentemente todos os dados vinculados à sua identidade com um clique. Depois da exclusão, eles não podem ser recuperados.
O que o MockLive não faz
O entrevistador, as perguntas e as avaliações são gerados por um modelo de linguagem. É uma avaliação de treino, não a decisão de um empregador. Também não é orientação profissional. O MockLive não tem vínculo com empregadores, recrutadores ou plataformas de entrevista.
A simulação não inclui exercícios de programação nem funciona como um banco de perguntas. As perguntas partem do seu currículo e da descrição da vaga que você quer.
Os controles da sala seguem o idioma do site. Você pode escolher português do Brasil como idioma da entrevista.
Pesquisas citadas
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