Simulador de entrevista de emprego com IA: escolha a etapa
O mesmo currículo gera perguntas diferentes. O RH confere as datas e os motivos das mudanças de emprego. O gestor quer saber qual parte do projeto foi sua. Na entrevista técnica, você precisa explicar por que escolheu uma solução. Na final, pode ter que defender o valor que vai trazer para a empresa. Treine o tipo de conversa que vem pela frente.
O MockLive tem cinco entrevistadores, cada um com seu roteiro: apresentação, aprofundamento no currículo, avaliação de competências, desafio sob pressão e suas perguntas ao entrevistador. As etapas de um processo seletivo variam de empresa para empresa. Aqui, você escolhe pelo foco da conversa que precisa treinar.
Os controles da sala seguem o idioma do site. Na tela de preparação, o campo Idioma da entrevista começa em português do Brasil: as perguntas, as perguntas de aprofundamento e o feedback usam esse idioma.
Qual etapa você quer treinar?
Entrevista com o RH
Datas, motivos de saída, pretensão salarial e disponibilidade: sua história precisa fazer sentido.
Ver como funciona esta etapaEntrevista com o gestor
Qual parte do projeto foi sua, quais decisões tomou e que resultado entregou?
Ver como funciona esta etapaEntrevista técnica
Explique as escolhas, os custos, os limites dos sistemas e os números reais.
Ver como funciona esta etapaEntrevista com a liderança
Mostre como organiza problemas, aprende com erros e faz o trabalho avançar.
Ver como funciona esta etapaEntrevista final
Julgamento, escolhas e visão de futuro: por que esta empresa e que valor você traz?
Ver como funciona esta etapaEntrevista de estresse
Interrupções, questionamentos e silêncio: treine para sustentar sua resposta sob pressão.
Ver como funciona esta etapaO caminho é o mesmo em todas as simulações
- 1
Cole a descrição da vaga. Ela é obrigatória e orienta as perguntas sobre competências e contexto do negócio.
- 2
Envie seu currículo em PDF, DOC, DOCX ou TXT. É opcional, mas recomendado: o entrevistador pergunta sobre lacunas no currículo, números e o que você realmente liderou.
- 3
Responda em voz alta. O entrevistador avança pelo roteiro e faz perguntas de aprofundamento quando a resposta fica vaga.
- 4
Receba o feedback da entrevista: um resultado em três níveis, avaliações em seis dimensões e críticas acompanhadas das suas palavras exatas e da gravação para ouvir de novo.
O que você recebe depois
- Um resultado em três níveis: Aprovado, Precisa melhorar ou Risco de reprovação. É uma avaliação de treino, não a decisão de um empregador.
- Avaliações em seis dimensões: Persuasão, Estrutura, Aderência à vaga, Respostas às perguntas de aprofundamento, Expressão e ritmo, Suas perguntas ao entrevistador.
- De três a seis evidências com suas palavras exatas e a gravação para ouvir de novo. Se uma citação não corresponder à transcrição, o feedback inteiro é rejeitado.
- Feedback por pergunta: o que você disse, qual foi o problema e uma resposta melhor. Também há a avaliação geral do entrevistador, até três próximos passos e as perguntas que ficaram sem resposta.
- O feedback destaca suas dimensões mais fracas, e você pode começar uma nova simulação focada nesses pontos.