關於 MockLive：AI 模擬面試練習

一場模擬面試怎麼進行？

五位面試官分別模擬人資、用人主管、技術專家、部門主管，以及高階主管或創辦人的提問角度。每位都有自己的面試流程，從開場、履歷追問、能力評估、壓力挑戰，到讓你反問；各自重視的能力與追問方式不同。這些是練習情境，不代表每間公司都有相同的面試關卡。

強度可選溫和、標準或高壓。面試語言共有 11 種，包含繁體中文與英文；選擇哪種語言，面試官就會用該語言提問、追問並撰寫報告。

報告提供三種評估結果（通過／待改善／淘汰風險）、六個面向的評分、3–6 段原話引用、逐題回饋與回答建議。報告也會標出較弱的面向，讓你直接開始針對性練習。

只引用你確實說過的話

報告中的每段引用與逐題回饋，都必須引用回答逐字稿中的原文。系統會逐一核對，忽略多餘空白與英文字母大小寫；只要有一段不符，就會拒絕整份報告並重新產生。因此，你讀到的每項批評，都能對照自己說過的那句話，並重播錄音確認。

「表達可以更清楚」這類套用在誰身上都成立的建議，很難幫你改善。能回頭核對的面試回饋，才知道下一場該練什麼。

為什麼採用結構化面試？

人員甄選領域一項廣受引用的統合分析指出，採用固定問題與一致評分標準的結構化面試，比自由交談更能預測入職後的工作表現（Schmidt & Hunter，1998）。2022 年以更保守方式重新估計的研究，仍將結構化面試列為研究所涵蓋甄選方法中的首位（Sackett 等，2022）。

應用在練習上，就是針對不同能力持續追問，直到回答包含可以評估的具體事實。MockLive 因此採用固定階段與六個一致的評分面向，讓每次練習都有可回顧的依據。

履歷、錄音與逐字稿怎麼處理？

你上傳的履歷、回答錄音、逐字稿與報告，只用來產生你的追問與報告。你可以到隱私權政策頁面，一鍵永久刪除目前身分下的所有資料；刪除後無法復原。

使用前先了解限制

面試官、問題與評分由大型語言模型產生。這是對練習表現的評估，不代表任何雇主的錄取決定，也不構成職涯建議。MockLive 與任何雇主、招募單位或面試平台都沒有關聯。

這裡不考現場寫程式，也不是面試題庫。問題會圍繞你的履歷與目標職缺描述。

練習室的操作介面跟隨網站語言；面試與報告則使用你選擇的面試語言。

參考研究

• Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. DOI
• Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. DOI

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