AI 模擬面試：依下一場面試，練最需要的回答
同一份履歷，面對不同面試官，準備的重點也不同。人資會核對經歷和離職原因，用人主管想知道你親自完成了什麼，技術專家會問方案的取捨，高階主管則更在意你的判斷和長期方向。
MockLive 有五位 AI 面試官，各自按照不同的腳本追問，從自我介紹、履歷追問、能力評估，到壓力挑戰與反問。各公司的面試安排不同，你可以依面試通知與想加強的能力選擇，無須照固定順序練。
練習室的介面會使用網站目前的語言。設定畫面上的「面試語言」預設為繁體中文；面試官會以台灣華語提問與追問，報告也以繁體中文撰寫。
選擇你要練的面試
每一場都從你的職缺與經歷開始
- 1
貼上目標職缺描述（必填）。面試官會依需要的能力和工作情境提問。
- 2
上傳履歷（PDF／DOC／DOCX／TXT，可選填，建議提供）。面試官會追問履歷中的疑點，包括空窗期、成果數字和你負責的範圍。
- 3
開口回答。面試官依腳本分階段推進，說得不清楚的地方會繼續追問。
- 4
查看面試報告：三種練習評估結果、六個面向的評分，以及逐字引用你的原話的改善建議，還能重播當時的錄音。
練完後，你會拿到什麼？
- 三種評估結果：通過／待改善／淘汰風險。這是對練習表現的評估，不代表任何雇主的錄取決定。
- 六個面向的評分：內容說服力、結構清晰度、職缺契合度、追問應對、表達與節奏、反問品質。
- 3–6 段原話引用，每段都必須與你的逐字稿相符；只要對不上，整份報告就不會通過檢查。每段引用都能重播當時的錄音。
- 逐題回饋會列出你怎麼回答、問題在哪裡，以及可以怎麼說；另附面試官整體評語、最多三項下一步建議，以及跳過或未回答的問題。
- 報告會標出較弱的面向，讓你接著安排針對性練習。