人資面試練習：把履歷與求職動機說清楚

這場練習要確認什麼？

你的經歷與求職條件是否說得通。這位面試官著重履歷真實性、離職動機，以及薪資、報到時間和工作方式是否符合職缺需求，讓你先練好人資面試常見的基本問題。

面試官關注的四個重點

這場練習怎麼進行？

1. 1

   開場

   用兩分鐘內的自我介紹，簡單說明自己的經歷。

2. 2

   履歷追問

   核對經歷的起訖時間、在職情況與履歷上的成果數字。

3. 3

   能力評估

   確認離職原因、期望薪資、報到時間與可接受的工作方式。

4. 4

   壓力挑戰

   追問離職原因或時間上的矛盾，看你能不能說明清楚；溫和強度會跳過這個階段。

5. 5

   反問

   換你向面試官提問，你問的內容也會納入報告的「反問品質」評分。

面試官會怎麼追問？

• 持續核對日期與數字，對不上時就換個角度再問一次。
• 不當場評價你的回答，專注追問事實。

練習時留意這三種情況

• 批評前公司或前主管。
• 前後說出的薪資數字不一致。
• 說不清楚為什麼想加入這家公司。

開始前，先準備好

• 最新版履歷，以及每段經歷的起訖年月。
• 一句話的離職原因，並確認與履歷上的時間一致。
• 目前的固定與變動薪資、期望薪資範圍，以及提出這個範圍的依據。
• 最快可以報到的時間，以及目標職缺描述原文。

練完後，你會拿到什麼？

• 三種評估結果：通過／待改善／淘汰風險。這是對練習表現的評估，不代表任何雇主的錄取決定。
• 六個面向的評分：內容說服力、結構清晰度、職缺契合度、追問應對、表達與節奏、反問品質。
• 3–6 段原話引用，每段都必須與你的逐字稿相符；只要對不上，整份報告就不會通過檢查。每段引用都能重播當時的錄音。
• 逐題回饋會列出你怎麼回答、問題在哪裡，以及可以怎麼說；另附面試官整體評語、最多三項下一步建議，以及跳過或未回答的問題。
• 報告會標出較弱的面向，讓你接著安排針對性練習。

常見問題

接著可以練這些面試