О сервисе
MockLive — тренажёр собеседований с ИИ
MockLive помогает подготовиться к собеседованию. Вставьте описание вакансии, загрузите резюме, выберите интервьюера и отвечайте голосом. ИИ-интервьюер задаёт вопросы по слабым местам резюме и требованиям вакансии. После разговора вы получите отчёт по собеседованию: замечания опираются на дословные цитаты из ваших ответов, а запись можно прослушать.
MockLive — название сервиса, makeinterview.com — его адрес. Это один и тот же продукт.
Как проходит тренировка
В сервисе пять ролей: HR (рекрутер), будущий руководитель, технический эксперт, руководитель отдела и топ-менеджер или основатель. Они помогают подготовиться к разным этапам найма; конкретная последовательность в компаниях может отличаться. У каждой роли свой сценарий: знакомство, разбор резюме, оценка навыков, этап возражений и ваши вопросы. Интервьюеры проверяют разные стороны опыта и по-разному задают уточняющие вопросы.
Выберите уровень: мягкий, стандартный или стрессовый. Доступно языков: 11, включая русский, китайский и английский. Если выбрать русский, интервьюер задаёт вопросы и уточняющие вопросы, а затем пишет отчёт на русском.
В отчёте — один из трёх выводов (Можно дальше / Нужна доработка / Риск отказа), оценки по шести критериям, 3–6 дословных цитат и разбор каждого вопроса с вариантом более точного ответа. Самые слабые стороны выделены: для них можно сразу запустить точечную тренировку.
В отчёте — только те слова, которые вы произнесли
Каждая цитата, в том числе в разборе отдельных вопросов, должна точно совпадать с фрагментом расшифровки вашего ответа. Система проверяет совпадение, не учитывая лишние пробелы и регистр букв. Если хотя бы одна цитата не совпала, весь отчёт отклоняется и создаётся заново. Отчёт с неподтверждённой цитатой вам не покажут. Поэтому каждое замечание можно сопоставить с вашими словами и проверить по записи.
Общие советы вроде «выражайтесь яснее» подходят почти кому угодно и мало помогают в подготовке. Конкретное замечание, которое можно проверить, даёт понятную задачу для следующей тренировки.
Зачем нужна структура собеседования
Один из наиболее цитируемых метаанализов методов отбора сотрудников показал: структурированное собеседование с фиксированными вопросами и едиными критериями оценки лучше предсказывает результаты работы, чем свободная беседа (Schmidt & Hunter, 1998). Более консервативная переоценка 2022 года сохранила этот вывод: структурированные собеседования заняли первое место среди изученных методов отбора (Sackett и соавторы, 2022).
Для подготовки это означает, что нужно учиться приводить факты по конкретным критериям. Поэтому MockLive проводит разговор по этапам и каждый раз оценивает одни и те же шесть сторон ответа.
Ваши данные
Резюме, аудиозаписи ответов, расшифровки и отчёты используются только для подготовки ваших уточняющих вопросов и отчётов. На странице политики конфиденциальности можно в один клик безвозвратно удалить все связанные с вами данные. Восстановить их после удаления нельзя.
Ограничения сервиса
Роль интервьюера, вопросы и оценки создаёт большая языковая модель. Это тренировочная оценка, а не решение работодателя или карьерная консультация. MockLive не связан с работодателями, рекрутерами или площадками для собеседований.
В сервисе нет заданий на написание кода и готового банка вопросов. Разговор строится вокруг вашего резюме и описания вакансии.
Язык кнопок и настроек соответствует языку сайта. Язык самого собеседования выбирается отдельно — в том числе русский.
Исследования
Связаться с нами
По вопросам работы сервиса, оплаты и конфиденциальности пишите на support@makeinterview.com