Тренажёр собеседований с ИИ: выберите свой этап

Одно резюме вызывает разные вопросы. Рекрутер сверяет даты и причины увольнения. Будущий руководитель выясняет, что именно сделали вы. Технический эксперт спрашивает, почему вы не выбрали более простое решение. Топ-менеджер — чем обоснованы ваши ожидания. Выберите тот разговор, который вам предстоит.

В MockLive пять ролей интервьюеров. Каждая ведёт разговор по своему сценарию: знакомство, разбор резюме, оценка навыков, этап возражений и ваши вопросы. В реальном найме эти этапы могут объединяться или идти в другом порядке; здесь можно отдельно отработать нужные вопросы.

Кнопки и настройки отображаются на языке сайта. На экране подготовки в поле «Язык собеседования» уже выбран русский: вопросы, уточняющие вопросы и отчёт будут на русском.

Какое собеседование вам предстоит?

Собеседование с HR (рекрутером)

Даты, причины увольнения, зарплатные ожидания и выход на работу: насколько последовательно вы объясняете свой опыт.

Как проходит этот этап

Собеседование с руководителем

Ваш личный вклад в проекты, измеримые результаты и готовность решать задачи команды.

Как проходит этот этап

Техническое собеседование

Почему выбран этот подход, чем пришлось пожертвовать и при каких условиях он перестанет работать.

Как проходит этот этап

Собеседование с руководителем отдела

Как вы разбираете неопределённые задачи, учитесь на ошибках и доводите инициативы до результата.

Как проходит этот этап

Финальное собеседование

Разговор с топ-менеджером или основателем: ценности, сложные решения, долгосрочные планы и ваша ценность для компании.

Как проходит этот этап

Стрессовое собеседование

Перебивания, возражения, просьбы назвать цифры и паузы: сохранится ли ясность ответа под нагрузкой?

Как проходит этот этап

Как проходит подготовка

  1. 1

    Вставьте описание вакансии — это обязательное поле. Интервьюер строит вопросы на требованиях к навыкам и задачах компании.

  2. 2

    Загрузите резюме в PDF, DOC, DOCX или TXT. Это необязательно, но поможет отработать вопросы о перерывах в работе, цифрах и вашем личном вкладе.

  3. 3

    Отвечайте голосом. Интервьюер проходит этапы сценария и задаёт уточняющие вопросы, если ответу не хватает конкретики.

  4. 4

    Получите отчёт по собеседованию: один из трёх выводов, оценки по шести критериям, дословные цитаты из ваших ответов и запись для прослушивания.

Начать бесплатно

Что будет в отчёте

  • Один из трёх выводов: Можно дальше / Нужна доработка / Риск отказа. Это тренировочная оценка, а не решение работодателя.
  • Оценки по шести критериям: Убедительность, Структура ответа, Соответствие вакансии, Работа с уточняющими вопросами, Подача и темп речи, Качество ваших вопросов.
  • От 3 до 6 дословных цитат из ваших ответов. Каждая сверяется с расшифровкой: если цитата не совпала, весь отчёт отклоняется. Для каждой можно прослушать запись ответа.
  • Разбор вопросов: ваши слова, замечание к ответу и вариант более точной формулировки. Также — общий комментарий интервьюера, до трёх следующих действий и вопросы, на которые вы не ответили.
  • Самые слабые стороны выделены. Сразу из отчёта можно перейти к точечной тренировке.
Посмотреть пример отчёта